Приказ на вакантное место

Приказ на вакантное место

МАОУ СОШ № 43 с углубленным изучением отдельных предметов

620066, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Академическая, 21 +7 (343) 374-31-63, +7 (343) 374-38-98

Вакантные места для приема (перевода)

  • Основная образовательная программа НОО:
  • за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета — 0

    за счет бюджетов субъектов Российской Федерации — 0

    за счет местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц — 19

    общее количество вакантных мест — 19

    Основная образовательная программа ООО:

    за счет местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц — 1

    общее количество вакантных мест — 1

    Основная образовательная программа CОО:

    за счет местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц — 0

    общее количество вакантных мест — 0

    Основная образовательная программа ДО:

    Прием в школу

    Количество вакантных мест в первые классы 2018-2019 уч. год: 0 из 100 (по состоянию на 27.07.2018)

    02 июля комиссия в школе будет работать с 09:00 до 11:00, с 15:00 до 17:00

    01 июля заявление можно подать через Портал государственных услуг Российской Федерации (www.gosuslugi.ru), а также через МФЦ.

    c 03 июля по графику-регалменту работы приемной комиссии.

    Об изменениях в регламенте работы приемной комиссии возможно узнать на информационном портале школы в разделе «Новости». Ссылка для перехода на портал

    xn--43-6kc3bfr2e.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai

    Программы второго диплома

    Абитуриентам

    Сотрудникам

    Научная публикация — это реально!

    Выпускникам

    Раздел находится в стадии заполнения контентом. Приносим извинения за доставленные неудобства!

    Работодателям

    • Перечень специальностей
    • Центр взаимодействия с работодателями

    Девиз пресс-службы —
    «оперативно и достоверно».

    Приказ № 530/03 от 07.06.2018

    18 МБ, *.pdf (Размещен 04.07.2018)

    38 кБ, *.xlsx (Размещен 14.06.2018)

    Перевод с платного обучения на бесплатное

    Перевод с платного обучения на бесплатное осуществляется при наличии свободных (вакантных) мест, финансируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по соответствующей образовательной программе по специальности, направлению подготовки и форме обучения на соответствующем курсе.

    Обучающийся, желающий перейти на вакантное бюджетное место, представляет в институт (филиал), в котором он обучается, мотивированное заявление на имя ректора Университета о переходе с платного обучения на бесплатное в следующие сроки:

    • не позднее 05.02 текущего года;
    • не позднее 05.07 текущего года.

    urfu.ru

    Об оформлении перевода на вакантную должность

    Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №7 год — 2005

    На вопрос отвечал
    Ю.Н. Строгович,
    главный консультант
    Управления конституционных основ
    трудового законодательства и социальной защиты
    Секретариата Конституционного Суда РФ

    Прошу Вас проконсультировать о правильности наших действий в следующих ситуациях.
    Имеют место случаи, когда руководство принимает решение о временном замещении (переводе) вакантной должности (как правило, это должности руководителей структурных подразделений, которые могут быть длительное время быть вакантными) работником, с сохранением за этим работником прежнего места работы. При этом срок замещения — до принятия на эту должность нового работника (работника, для которого эта работа будет постоянной).
    В этом случае отдел кадров:
    1) получает заявление (согласие) работника о временном переводе на вакантную должность с сохранением прежнего места работы;
    2) оформляет приказ. В строке (вид перевода) указывается: «по срочному трудовому договору, до принятия на эту должность нового работника, с сохранением прежнего места работы»;
    3) оформляет изменение к трудовому договору. С формулировкой: «Настоящее соглашение к трудовому договору заключается на определенный срок, до принятия на эту должность нового работника. Настоящее изменение вступает в силу с ________г., работник приступает к работе с ________г.»;
    4) делает запись в трудовую книжку.
    Затем, после того, как будет подобрана кандидатура для приема (по бессрочному трудовому договору) на должность, на которую временно был переведен работник, этот работник переводится на прежнюю должность. При этом работник пишет заявление, на него оформляется приказ и изменение к трудовому договору.
    Причина, побудившая обратиться к Вам за помощью, следующая. После того, как была подобрана кандидатура для приема (по бессрочному трудовому договору) на должность, на которую временно был переведен работник, этот работник отказался писать заявление на перевод на прежнюю должность и подписывать изменение к трудовому договору.

    Подписчик «КП»
    С.Б. Фунтов,
    г. Балаково, Саратовская обл.

    Эксперт «КП»
    Ю.Н. Строгович

    Ответ на данный вопрос следует искать в первую очередь в Трудовом кодексе РФ, который определяет порядок временного перевода на другую работу.
    Как следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель по своей инициативе имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
    Согласно пункту 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, а именно объявлением чрезвычайного или военного положения, бедствием или угрозой бедствия (пожарами, наводнениями, голодом, землетрясением, сильными эпидемиями или эпизоотиями), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или когда непринятие указанной меры могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и другим неблагоприятным последствиям.
    Следовательно, при любых других причинах перевода, а также вне зависимости от его причины, при условии, что работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, получение от него предварительного письменного согласия на перевод является обязательным. При этом работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
    Также следует иметь в виду, что за работником, временно переведенным на другую работу, сохраняется занимаемая им должность на весь период временного выполнения другой работы (то есть речь идет о достаточно коротком периоде времени).
    Временный перевод оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором работником делается запись о своем согласии с переводом. Внесения каких-либо изменений в трудовой договор в этом случае не требуется. Кроме того, не делается запись о таком временном переводе и в трудовой книжке работника, поскольку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
    В то же время, как следует из содержания вопроса, речь идет о временном переводе работника на вакантную должность и в этой связи необходимо отметить следующее.
    Инициатива такого перевода обычно исходит от работодателя и вызвана производственной необходимостью.
    Если речь идет о производственной необходимости, вызванной какими-либо из перечисленных выше чрезвычайных причин, то такой перевод правомерен и регулируется статьей 74 Трудового кодекса РФ.
    Вместе с тем нередко работодатель по каким-либо причинам в течение длительного периода времени не может подобрать на вакантную должность подходящую кандидатуру и временно «закрывает амбразуру» описанным в вопросе способом. Этот вариант определенно не самый удачный. Оценивать его правомерность и степень «уязвимости» работодателя представляется нецелесообразным, поскольку в случае возникновения конфликта с временно переведенным работником и перенесения его разрешения в суд, работодателю с достаточно высокой вероятностью придется, как минимум, доказывать обоснованность такого перевода; при этом предсказать решение суда весьма затруднительно.
    Поэтому для того, чтобы избежать возможных неблагоприятных для работодателя последствий, более рациональным представляется такой вариант: предложить работнику временно возложить на него обязанности по новой должности в порядке совмещения профессий (должностей), оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и на основании этого издать соответствующий приказ (распоряжение). Ограничение определенным сроком действия названного дополнительного соглашения позволит работодателю в течение данного срока посмотреть, как работник справляется с новыми должностными обязанностями (с учетом перспективы перевода работника на данную должность на постоянной основе), а в случае необходимости — прекратить названное совмещение.
    Формулировка, которая должна содержаться в дополнительном соглашении может быть, например, такой: «В связи с производственной необходимостью на работника возлагаются дополнительные обязанности по вакантной должности временно с 01 июня 2005 года и до минования надобности (в частности, в связи с замещением в установленном порядке должности на постоянной основе; сокращением указанной должности; иными обстоятельствами)». Или если работодатель сочтет нужным ограничить исполнение обязанностей конкретной датой или сроком — такой: «В связи с производственной необходимостью на работника возлагаются дополнительные обязанности по вакантной должности временно с 01 июля 2005 года по 30 июля 2005 года или до замещения в установленном порядке должности на постоянной основе».

    dis.ru

    Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 29 марта 2013 г. N 174 г. Москва «Об утверждении Порядка и условий проведения конкурса на замещение вакантной должности в органах внутренних дел Российской Федерации и Перечня должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса»

    Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 июня 2013 г.

    Регистрационный N 28835

    В соответствии с частями 1 и 10 статьи 25 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 1 — приказываю:

    1.1. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности в органах внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

    1.2. Перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса (приложение N 2).

    2. Начальникам образовательных учреждений системы МВД России утвердить положения о конкурсных комиссиях и их составы.

    3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

    Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев

    1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954.

    Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности в органах внутренних дел Российской Федерации

    I. Общие положения

    1. Конкурс на замещение вакантной должности в органах внутренних дел Российской Федерации 1 заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в органах внутренних дел Российской Федерации 2 , их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности.

    2. Конкурс объявляется при наличии вакантных должностей в органах внутренних дел, включенных в Перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса 3 .

    3. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 25 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 4 .

    4. Для проведения конкурса образуются конкурсные комиссии органов внутренних дел.

    II. Создание конкурсной комиссия и порядок ее работы

    5. Конкурсная комиссия образуется приказом руководителя (начальника) органа внутренних дел и действует на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии и порядок ее работы определяются правовым актом руководителя (начальника) органа внутренних дел.

    6. В состав конкурсной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены конкурсной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов конкурсной комиссии.

    7. Состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений частей 6-8 статьи 25 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В образовательном учреждении системы МВД России в состав конкурсной комиссии кроме лиц, указанных в части 6 статьи 25 Федерального закона от 30 ноября 2011г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», также включаются лица из числа членов ученого совета, за исключением переменного состава.

    8. Председатель конкурсной комиссии:

    8.1. Осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.

    8.2. Объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе.

    8.3. Организует направление решений конкурсной комиссии руководителю (начальнику), имеющему право назначения на должность.

    9. Председатель конкурсной комиссии вправе запрашивать в структурном подразделении органа внутренних дел, в котором имеется соответствующая должность, документы, необходимые для оценки профессионального уровня претендентов. Указанные документы представляются в конкурсную комиссию в течение 5 дней с момента поступления запроса.

    10. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и другое) его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

    11. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке претендентов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссии.

    III. Организация проведения конкурса

    12. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем (начальником) органа внутренних дел на основании мотивированного доклада руководителя (начальника) кадрового подразделения.

    13. Доклад готовится кадровым подразделением в инициативном порядке или на основании обращения руководителя (начальника) структурного подразделения органа внутренних дел, в котором имеется соответствующая должность.

    14. В обращении руководителя (начальника), указанного в пункте 13 настоящего Порядка, наряду с предложением о необходимости замещения должности должны содержаться полное наименование должности, квалификационные требования к ней, требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, предлагаемые методы оценки личных и деловых качеств претендентов, а также документы, необходимые для их оценки.

    15. Решение об объявлении конкурса оформляется правовым актом руководителя (начальника) органа внутренних дел.

    16. В образовательных учреждениях системы МВД России не позднее окончания учебного года объявляются должности в учебных и научных подразделениях, включенные в перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел 5 , у которых истекает срок контракта о прохождении службы в органах внутренних дел 6 в следующем учебном году. Данные сведения помещаются на информационных стендах образовательных учреждений системы МВД России.

    17. Кадровое подразделение при издании соответствующего правового акта об объявлении конкурса:

    17.1. Размещает на официальном сайте органа внутренних дел в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: полное наименование должности, квалификационные требования к должности, условия прохождения службы, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и сведения о конкурсе могут также вывешиваться на информационных стендах.

    17.2. Информирует о проведении конкурса членов конкурсной комиссии.

    18. Претенденты, не являющиеся сотрудниками, представляют документы, указанные в части 1 статьи 18 Федерального закона от 30 ноября 2011г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также иные документы в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Претенденты из числа сотрудников, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют рапорт на имя руководителя (начальника) органа внутренних дел и документы, указанные в пунктах 5, 9 и 10 части 1 статьи 18 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также иные документы в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

    19. Документы, указанные в пункте 18 настоящего Порядка, представляются в соответствующий орган внутренних дел в течение одного месяца со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

    20. В отношении претендента, не являющегося сотрудником, проводятся мероприятия, связанные с проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня его физической подготовки, медицинское освидетельствование (обследование) и мероприятия по профессиональному психологическому отбору 7 .

    21. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основаниями для отказа претенденту в их приеме.

    22. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами для поступления на службу в органы внутренних дел и ее прохождения 8 . Руководитель (начальник) органа внутренних дел или уполномоченный им сотрудник сообщает о причинах отказа в письменной форме претенденту в десятидневный срок со дня принятия соответствующего решения.

    23. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 9 .

    24. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается руководителем (начальником) кадрового подразделения после проведения мероприятий, указанных в пункте 20 настоящего Порядка, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.

    25. Кадровое подразделение не позднее чем за 15 дней до начала конкурса уведомляет претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также передает соответствующие документы в конкурсную комиссию.

    26. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении службы в органах внутренних дел или иной государственной службы, об осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личных и деловых качеств претендентов, включающих тестирование, проведение дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование или анкетирование по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, чтение пробных лекций или проведение учебных занятий в иных формах.

    27. Использование всех перечисленных в пункте 26 настоящего Порядка методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией с учетом предложений руководителя (начальника) структурного подразделения органа внутренних дел, в котором имеется соответствующая должность.

    28. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава.

    29. До начала процедуры голосования члены конкурсной комиссии получают, информацию о каждом претенденте, результаты конкурсных процедур, а также рекомендации структурного подразделения органа внутренних дел, в котором имеется соответствующая должность, за исключением случаев проведения конкурса на замещение должности руководителя (начальника) самостоятельного структурного подразделения. Претендент вправе присутствовать на заседании конкурсной комиссии во время обсуждения своей кандидатуры.

    30. При оценке личных и деловых качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности, положений должностного регламента (должностной инструкции) по должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о службе в органах внутренних дел.

    31. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным голосованием.

    32. Победителем конкурса, за исключением случая, указанного в пункте 33 настоящего Порядка, является претендент, набравший простое большинство голосов членов конкурсной комиссии, присутствовавших на заседании.

    33. Победителем конкурса на замещение должности в учебных и научных подразделениях образовательных учреждений системы МВД России считается претендент, набравший не менее половины голосов плюс один голос членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При получении претендентами равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании конкурсной комиссии.

    34. Конкурс на замещение должности в учебных и научных подразделениях образовательных учреждений системы МВД России считается несостоявшимся, если к нему не допущен ни один претендент или ни один из претендентов не получил половины голосов плюс один голос членов конкурсной комиссии.

    35. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

    36. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в десятидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте органа внутренних дел в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

    37. С победителем конкурса заключается контракт, и издается приказ о его назначении на должность, за исключением случаев отказа победителя конкурса от заключения контракта.

    38. В случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина, признанного победителем конкурса, на службу в органы внутренних дел или прохождению им службы, результаты конкурса решением конкурсной комиссии подлежат аннулированию.

    39. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 10 .

    40. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение срока их хранения, установленного законодательством Российской Федерации.

    1 Далее — «конкурс».

    2 Далее — «органы внутренних дел».

    3 Далее — «должности».

    4 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954.

    5 Далее — «сотрудник».

    6 Далее — «контракт».

    7 Часть 2 статьи 19 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    8 Часть 3 статьи 25 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    9 Часть 4 статьи 25 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    10 Часть 9 статьи 25 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    Перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса

    В учебных и научных подразделениях образовательных учреждений системы МВД России:

    начальник комплекса (учебно-научного);

    заместитель начальника комплекса (учебно-научного);

    начальник центра (научного);

    заместитель начальника центра (научного);

    начальник отдела (в составе научного центра);

    заместитель начальника отдела (в составе научного центра);

    заместитель начальника кафедры;

    начальник отдела (научно-исследовательского);

    заместитель начальника отдела (научно-исследовательского);

    начальник отделения (в составе отдела научного центра);

    начальник отделения (в составе научно-исследовательского отдела);

    начальник отдела (координации научных исследований и внедрения передового опыта);

    заместитель начальника отдела (координации научных исследований и внедрения передового опыта);

    начальник отделения (научного) (в составе учебно-научного комплекса);

    начальник отделения (координации научных исследований и внедрения передового опыта);

    rg.ru

    Приказ на вакантное место

    Вакансии бюджетных мест РФ и РС(Я), перевод на плановое обучение

    Заседание Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места состоится 29 марта 2018г. в 10.30 в 315 каб. УЛК.

    Уважаемые студенты, обучающиеся на платной основе!

    Начинается процедура приема заявлений по переводу на бесплатное обучение. Заявления и сопроводительные документы просим сдавать в учебную часть института/факультета. Заявления принимаются до 15 марта 2018г.

    К сведению студентов и учебных подразделений!

    Предварительная дата проведения Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места — 27.02.2018г., время — 14.30.

    Начинается процедура приема заявлений по переводу на бесплатное обучение. Заявления и сопроводительные документы просим сдавать в учебную часть института/факультета. Заявления принимаются до 09 февраля 2018г.

    Вакансии на август 2017г.

    Вакансии на март 2017г.

    Вакансии на январь 2017г.

    Уважаемые студенты, обучающиеся на платной основе!

    Начинается процедура приема заявлений по переводу на бесплатное обучение. Заявления и сопроводительные документы просим сдавать в учебную часть института/факультета. Заявления принимаются до 03 февраля 2017г.

    Заседание Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места состоится 31 августа 2016г. в 10.30.

    www.s-vfu.ru

admin

Обсуждение закрыто.