Ходатайство об оставлении в должности

Ходатайство об оставлении в должности

Ходатайство на работника

Ходатайство с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций. К ним смело можно отнести:

  • ректорат высших учебных заведений;
  • профсоюзные комитеты;
  • управление по распределению жилья;
  • административные и уголовные суды.
  • То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности.

    Какие правила существуют при его составлении?

    Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством. Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

  • составляется на фирменном бланке;
  • заверяется непосредственным руководителем организации;
  • на нем стоит печать;
  • содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
  • из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.
  • Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы. Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения. Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

    Что еще важно учесть?

    При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении.

    Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.

    Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе. Но он носит весьма общий характер. Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу. Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба. Очень многим помог в решении жизненно важных проблем именно этот, на первый взгляд, не очень важный документ.

    Скачать образец ходатайства (заявления):

    www.podaemisk.ru

    Прошение трудового коллектива

    В Октябрьский районный суд

    г. Екатеринбурга Свердловской области

    От трудового коллектива

    ______________________________________________________

    (наименование организации, адрес и телефоны)

    в защиту подсудимого

    Ходатайство
    от трудового коллектива в защиту подсудимого

    ____________ был принят к нам в ___________________________________ (далее по тексту «________») 01.04.2014 в должность юриста, с этого периода его деятельность связана с составлением исковых заявлений, жалоб, претензий, ведением дел в суде, кроме того, он выполняет помощь в оперативно-хозяйственной деятельности нашей организации, анкетировании имеющихся клиентов на предмет удовлетворенности получаемых услуг. Все мы, как работники оценили подсудимого как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека. ___________ заслужил нашу благодарность постоянными усилиями по улучшению жизни трудового коллектива и организации в целом. За время работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и не отказывал делом. __________, тактичный человек, отзывчивый, отличается добросовестностью к порученным заданиям. Никогда не имел ни с кем конфликтов, не был замечен ни в чем плохом, не курит, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

    Мы готовы поручиться за _______________ и считаем, что он заслуживает снисхождения со стороны суда, учитывая все его положительные стороны личности.

    Просим суд:

    — принять во внимание наше ходатайство и не избирать в отношении _____________ меру наказания в виде лишения свободы.

    Ф.И.О. и подписи работников

    Подписи сотрудников заверяю, (Ф.И.О. руководителя и печать организации).

    katsaylidi.ru

    Делопроизводство

    Ходатайство о приеме сотрудника на работу

    Далеко не все предприятия существуют на протяжении долгих лет. Иногда приходится принимать решение о ликвидации. В результате следует увольнение персонала.

    Составляя ходатайство, руководство может помочь с трудоустройством хорошо зарекомендовавшим себя специалистам.

    Что это за документ?

    Ходатайство о приеме на работу сотрудника – документ, способный повлиять на мнение должностного лица определенного учреждения или фирмы.

    Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить.

    Для чего необходим?

    Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими.

    Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить перевод в другую организацию.

    Именно для таких случаев предусмотрено ходатайство.

    Законен ли?

    Российское законодательство не регламентирует запрета на использование подобных документов. Поэтому на практике они активно применяются.

    Юристы считают, что самая главная задача – грамотно все оформлять и аргументировать просьбу.

    Составление ходатайства

    В нормативно-правовых актах нет установленного образца, поэтому документ составляется в свободной форме.

    Рекомендуется придерживаться основных стандартов делопроизводства и учитывать особенности конкретной ситуации.

    Условно ходатайство можно разделить на четыре части:

    • Вводная — содержит наименование организации, ФИО и должность адресата, реквизиты.
    • Описательная – обращение к работодателю, ясное описание сути проблемы, доводы в пользу кандидата на должность (заслуги, личная и трудовая характеристика).
    • Резолютивная – лаконичные выводы или просьба о трудоустройстве. Обязательно ставится дата составления.
    • Приложения. При необходимости направляются ксерокопии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.
    • Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних? Ответ — тут.

      Некоторые учреждения устанавливают собственные нормы при оформлении ходатайств.

      Их несоблюдение не является основанием для признания документа недействительным, но следование введенным правилам поможет сэкономить время и нервы.

      Поэтому рекомендуется заранее узнать о наличии таких шаблонов в интересующей компании.

      Придерживайтесь основных правил написания ходатайства:

    • стиль письма официально-деловой;
    • вежливое обращение и уважительное отношение к адресату;
    • отсутствие нелитературных и разговорных оборотов;
    • информация должна подаваться аргументировано кратко;
    • не допускается использование фраз, придающих двусмысленное значение тексту;
    • отсутствие опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок;
    • логичное изложение информации.
    • Для составления документа рекомендуется использовать фирменный бланк с указанием всех необходимых реквизитов.

      Подпись ставит начальник организации, в которой работает сотрудник. Обязательно заверение печатью.

      В случае приема иностранного гражданина необходимо приложить персональные сведения:

    • паспортные данные;
    • копии дипломов или сертификатов, подтверждающих наличие профессионального образования, опыт;
      достижения сотрудника (при наличии).

    Образец ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина можно посмотреть здесь:

    При необходимости подается справка о получении документа.

    Нередко встречаются ситуации, когда при реформировании бизнеса следует остановка деятельности. Руководство может договориться о переводе сотрудника.

    Особенность заключается в том, что для оформления потребуется получить запрос от будущего работодателя примерно в такой форме:

    В ответ предприятие отправляет свое подтверждение.

    Как выглядит выписка из трудовой книжки? Узнайте здесь.

    Подробнее про прием на работу в порядке перевода читайте тут.

    Примеры составления документов

    Ситуация 1:

    Фирма ООО «Феникс» планирует ликвидироваться. Руководитель принимает решение написать ходатайство о приеме на работу начальника отдела продаж Е.В. Коршунову в компанию ООО «ТехникСтрой», так как специалист отличается высоким уровнем квалификации, надежностью и хорошо зарекомендовала себя с профессиональной точки зрения.

    Для решения вопроса необходимо составить примерно такой документ:

    Пример ходатайства руководителя организации

    Ситуация 2:

    Компания ЗАО «Глобус» объявлена банкротом, в результате планируется прекращение деятельности. Начальство организации принимает решение о переводе сотрудника Н.В. Гоэшман, занимающего должность руководителя отдела экономики и прогнозирования, в фирму ОАО «Регион».

    Для оформления понадобится:

    Получить запрос от ОАО «Регион» с просьбой расторгнуть трудовой договор.

    Документ выглядит примерно так:

    Пример письма о переводе сотрудника

    В ответ ЗАО «Глобус» должно дать согласие и направить собственное подтверждение:

    Ответ на запрос

    Ходатайство о приеме на работу позволяет выделить сотрудника среди остальных коллег и максимально раскрыть его трудовые качества.

    Только грамотно составленный и продуманный документ поможет добиться желаемого результата.

    kadriruem.ru

    Закон РАА

    Заявление о восстановлении на работе и в должности

    Заявление о восстановлении на работе и в должности. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014)).

    При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым Кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

    Начальнику ОВД Московской области
    Генерал-майору полиции
    Иванову И.И
    (индекс) г Москва
    Пр. Ленина д 33

    От: Русинова Артема Александровича
    прож.: Московская область, Московский район, с. Кукки
    дом. тел.: (419) 77-90-77

    Заявление о восстановлении на работе и в должности

    Уважаемый Иван Иванович!

    23 августа 20__ года, будучи участковым инспектором полиции Московского РОВД, я был незаконно задержан в порядке ст. 91 УПК РФ (а затем заключен под стражу и привлечен к уголовной ответственности якобы за совершение преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 290 УК РФ). Когда я находился под стражей в камере, меня принудили написать заявление об увольнении из органов внутренних дел. И соответственно затем уволили в связи с привлечением к уголовной ответственности.
    Сегодня 18 марта 20__ года мне сообщено, что производство по данному делу закончено. Уголовное дело прекращено по реабилитирующим основаниям (ч. 2 ст. 212 УПК РФ).
    В связи с чем и в соответствии с п. 5 Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, прошу восстановить меня на работу в должности участкового инспектора.

    law-raa.ru

    Апелляция поправила судей в подходе к ходатайствам об истребовании доказательств

    Верховный суд Республики Саха (Якутия) представил на своем сайте обзор судебной практики по рассмотрению гражданских дел в апелляционном порядке за первое полугодие 2015 года.

    В обзоре анализируются споры, возникающие из жилищных и трудовых правоотношений, споры, связанные с землепользованием и кредитными договорами, споры по делам о защите чести и достоинства, социальные споры, дела об оспаривании действий должностных лиц, органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также процессуальные вопросы.

    Разбирая одно из дел, апелляционный суд отмечает, что ходатайство стороны об оказании судом содействия в собирании и истребовании доказательств, в связи с затруднительностью самостоятельного их получения не должно быть оставлено без рассмотрения судом. Кроме того, вопрос о необходимости предоставления либо истребования доказательств должен решаться не на стадии принятия иска, а на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

    Н. обратился в Якутский городской суд с иском к ООО «N» о взыскании задолженности по заработной плате. Судом исковое заявление оставлено без движения для устранения недостатков. При этом указано, что истцом не приложены документы, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования: приказы о приеме на работу и об увольнении, расчетный лист с бухгалтерии, справка 2-НДФЛ, справка о периодах работы, справка о задолженности по заработной плате, копии этих документов для ответчика.

    По истечении предоставленного судом времени для устранения недостатков судом вынесено определение о возврате искового заявления со всеми приложенными документами в связи с неустранением истцом недостатков.

    Между тем в исковом заявлении истцом заявлялось ходатайство об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств, ввиду невозможности представить документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ. В подтверждении указанных доводов к иску приложено заявление, направленное на имя работодателя о выдаче копий документов, подтверждающих факт работы у ответчика.

    Во исполнение определения суда об оставлении иска без движения, истцом повторно запрашивались документы у работодателя, осуществлен выезд к нему и составлен акт об отсутствии работодателя.

    4 февраля 2015 года истец повторно ходатайствовал перед судом о содействии ему в собирании доказательств, представил документы, что такие доказательства он не может предоставить самостоятельно.

    Суд первой инстанции указанное ходатайство необоснованно оставил без рассмотрения, тогда как именно с затруднительностью самостоятельного получения доказательств часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ связывает оказание судом содействия в собирании и истребовании доказательств.

    Кроме того, в соответствии со ст. 148 ГПК РФ представление необходимых доказательств является одной из задач подготовки дела к судебному разбирательству. На этой стадии должны быть соблюдены положения ст. ст. 148 – 150 ГПК РФ, включающие разрешение вопросов о необходимости предоставления либо истребования доказательств, и здесь же суд может проверить на предмет соответствия приложенных к исковому заявлению доказательств требованиям ст. 71 ГПК РФ.

    С учетом изложенного судебная коллегия ВС РС пришла к выводу об отсутствии у суда первой инстанции предусмотренных ст. 136 ГПК РФ оснований для оставления искового заявления Н. без движения и последующего его возвращения истцу в связи с неисполнением требований суда.

    Определения отменены, материалы по делу № 33-812/2015 направлены в тот же суд для решения вопроса о принятии заявления к производству.

    С полным текстом обзора судебной практики Верховного суда Якутии по рассмотрению гражданских дел в апелляционном порядке за первое полугодие 2015 года можно ознакомиться здесь.

    pravo.ru

    admin

    Обсуждение закрыто.