Работа мигранта по патенту

Работа мигранта по патенту

Что делать, если мигрант не может найти работу?

Любому иностранному гражданину, который приезжает в Россию не для туризма и отдыха, а в поисках работы, необходимо официальное трудоустройство.

Самый большой поток мигрантов исходит из стран СНГ, и каждый иностранный гражданин, который не первый месяц пребывает в нашей стране, может рассказать массу трудностей, с которыми он столкнулся лицом к лицу, когда вопрос с официальным трудоустройством стоял перед ним «очень остро».

В данной статье мы расскажем, почему необходимо официальное подтверждение своих доходов, какие проблемы могут возникнуть при трудоустройстве, а главное – про варианты поиска работы иностранному гражданину без нервных срывов и головной боли.

Когда мигранту срочно нужна работа?

Когда мигрант пересекает границу Российской Федерации, в пункте «Цель въезда» он ставит галочку напротив своей заветной цели – «Работа», что дает ему полное право в течение двух месяцев начать оформлять все необходимые документы для дальнейшего долгосрочного нахождения в стране, а именно для оформления патента на работу.

Если же патент оформлен, а работа за отведенный срок так и не найдена, то происходит аннулирование патента. Поэтому так важно вовремя найти работодателя и официально устроиться на работу.

Важно понимать, что после аннулирования патента вся волокита с документами по его оформлению начнется сначала, т.к. продлить или что-либо сделать с недействительным патентом нельзя. Это очень серьезная проблема для мигрантов, которые в дальнейшем рассчитывают получить РВП или ВНЖ.

Свою трудовую деятельность мигрант или его работодатель обязан подтвердить в ГУВД МВД (ФМС) наличием трудового договора с печатью инспектора. Также работодатель обязан подтвердить трудоустройство мигранта путем подачи уведомления о заключении трудового договора.

Копии всех документов должны храниться как у иностранного гражданина, так и у работодателя на случай проверок государственных органов. Если этого не сделать, то и работодатель и иностранный работник будут подвергнуты санкциям за нарушение миграционного законодательства, режима пребывания и нелегальную трудовую деятельность. На работодателя будет наложен огромный штраф от 400 000 рублей, а мигрант будет депортирован из страны без права въезда от 3 до 5 лет.

Проблемы с работой

В тот момент, когда все документы готовы, мигрант приступает непосредственно к поиску работы, и он задается вопросом: «Куда устроиться?»

Поскольку основной вид деятельность иностранного гражданина прописывается в патенте (например: «разнорабочий», «строитель», «уборщик»), иностранный гражданин имеет право работать только по указанной специальности.

С одной стороны, вакансий много, с другой – далеко не все работодатели хотят иметь дело с трудным кадровым ведением иностранных сотрудников и предлагают работать неофициально, без оформления в штат организации, то есть нелегально.

Важно понимать, что неофициальное трудоустройство влечет массу проблем с налоговой (как для русского гражданина, так и для иностранного сотрудника), т.к. не идут отчисления от заработной платы в бюджет страны, в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

На 2018 год минимальное отчисление должно составлять 37% от заработной платы сотрудника, где 13% – НДС, 22% – ПФР, 2% – ФСС (НСС), поскольку данными отчислениями сотрудник подтверждает свое легальное нахождение и заработки на территории России.

В случае же, если иностранный гражданин работает нелегально, без официального работодателя, его нахождение в стране тоже становится нелегальным. А значит, работать он сможет до первой проверки документов, при которой и выяснится его незаконное нахождение в стране, с последующими санкциями – штрафом, депортацией и запретом на въезд в РФ от 3 до 10 лет.

Что же делать иностранному гражданину, который не может найти официальную работу или работодателя, который будет готов взять его в штат по трудовому договору?

Давайте подробнее разберем вариант официального трудоустройства иностранных граждан в аутстаффинговую компанию.

Официальное трудоустройство по аутстаффингу

Если работодатель иностранного гражданина боится оформлять его в штат из-за сложности процедуры оформления иностранцев на работу, то одним из вариантов решения проблемы будет аутстаффинг персонала, то есть вывод мигранта за штат компании.

Это означает, что иностранного сотрудника официально оформляют в штат аутстаффинговой компании (с ним заключается трудовой договор), и после оформления в штат этот работник передается по договору предоставления персонала или по договору подряда уже непосредственно организации, где он работает. Период переоформления занимает 3–4 дня.

Главная выгода такого трудоустройства в том, что у иностранца появляется официальный работодатель – аутстаффинговая компания, которая оформила его себе в штат, поэтому иностранный сотрудник может быть уверен, что находится, живет и работает на территории страны абсолютно законно.

Помимо этого, с момента подписания трудового договора аутстаффинговая компания тщательно следит за документами иностранного сотрудника, делает и продляет ему регистрации по патенту и предупреждает о необходимости продлить тот или иной документ. А также выплачивает все налоги и ведет его кадровый учет.

При этом неофициальный работодатель, на территории которого работает иностранный гражданин, снимает с себя все кадровые, налоговые и миграционные риски за работающих иностранных сотрудников, поскольку рабочие у него теперь работают абсолютно легально по договору предоставления персонала, а значит, он полностью защищен от штрафов и рисков проверок, так как мигранты теперь официально числятся в штате другой компании, поэтому ему не нужно заботиться о том, как правильно оформить их в компанию и вести их кадровый и миграционный учет.

Поджимают сроки? Не можете устроиться на работу? Мы поможем!

Если вы боитесь, что ваш патент аннулируют, потому что вы не успели найти и оформиться на официальную работу, или вы просто устали от изнурительного поиска работодателя, который официально устроит вас к себе в штат, мы знаем, как вам помочь!

Звоните нам прямо сейчас, у нас есть простое решение вашей проблемы – официальный работодатель, готовый оформить вас к себе в штат по трудовому договору.
20.07.2017

zashtatom.ru

Работа иностранного гражданина по совместительству одновременно в нескольких организациях по одному патенту

Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу?

Отвечаем: да, иностранный работник по совместительству может работать в нескольких компаниях по одному патенту единовременно. Нет никаких ограничений по количеству мест работы.

При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу бывшую миграционную службу, а ныне ГУВМ МВД в трехдневный срок с даты заключения трудового договора.

Однако работа иностранного гражданина по совместительству может иметь некоторые ограничения. Рассмотрим их подробнее.

Ограничения на работу иностранного гражданина по патенту по совместительству

  • Иностранный гражданин может работать по совместительству только в том регионе, который указан в патенте на работу.
  • Если в патенте указана специальность, должность или вид деятельности, то иностранец может работать по совместительству только на тех же позициях, которые указаны в патенте на работу.
  • Рассмотрим примеры:
    Патент иностранного гражданина получен в Лен. Области, вид деятельности в патенте – грузчик. Может ли в этом случае иностранный гражданин работать по совместительству грузчиком в Санкт-Петербурге?

    Нет, не может, так как патент получен на другой регион.

    Еще один пример:
    Патент иностранного гражданина получен в Лен. Области, вид деятельности в патенте – грузчик. Доступна ли в этом случае мигранту работа по совместительству водителем в лен. области?

    Нет, не доступна, так как в патенте указана специальность, и работать иностранец может только на подобной должности.

    И последний пример:
    Патент иностранец получил в Лен. Области, вид деятельности в патенте не указан. Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем?

    Да, может, так как вторая работа будет в том же регионе, где был выдан патент и нет никаких ограничений по специальности.

    Если вам была полезна информация о работе иностранного гражданина по совместительству, пожалуйста, поставьте лайк (+) или поделитесь информацией о том, может ли иностранец работать по совместительству в соцсетях:

    migrantmedia.ru

    Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа

    Казалось бы, если у временно пребывающего мигранта есть разрешение на работ у приложения 3, 4 к Приказу ФМС от 25.12.2006 № 370 (РнР), его работодатель может спать спокойно, не опасаясь гигантского штрафа. Но увы, это не всегда так.

    Напомним, что за привлечение к труду иностранца, у которого нет разрешения на работу в случаях, когда оно требуется по закону, грози т ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ :

    • организации (предпринимателю) — штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    • руководителю — штраф от 25 000 до 50 000 руб.
    • Этот штраф налагается за каждого иностранца, незаконно допущенного к работ е примечание к ст. 18.15 КоАП РФ .

      СИТУАЦИЯ 1. Разрешение липовое

      Сейчас все столбы пестрят объявлениями типа «Разрешения на работу в РФ. Звоните — поможем!». Масса подобных призывов и в Интернете.

      Иностранцы, имеющие статус постоянно либо временно проживающих в РФ, не должны получать разрешение на работ у подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ) .

      Но, как правило, конторы, обещающие помочь, торгуют хорошо сделанными фальшивками. И если проверяющие из ФМС выявят у работодателя мигрантов с поддельными разрешениями, то они не упустят шанса выписать штраф за допуск к работе без Рн Р Постановление Мосгорсуда от 25.10.2012 № 4а-2219/12 . При этом нет стопроцентной уверенности, что в суде его удастся отбить. Находятся суды, которые, подтверждая законность штрафа, вменяют в вину работодателю то, что он поленился проверить подлинность выданных разрешений, например, на сайте ФМС или ее регионального управления. Тем самым он не проявил должную степень заботливости и осмотрительности при найме иностранц а см., например, Решение Ленинградского облсуда от 07.11.2012 № 7-589/2012 .

      Забавно то, что на сайте ФМС прямо указано: ответ на запрос о подлинности РнР, полученный из онлайн-сервиса, носит справочный характер. А для получения юридически значимой информации нужно обращаться в территориальный орган ФМС.

      Но есть и другие решения, где говорится, что работодатель не обязан проверять действительность представленного ему разрешени я см., например, Постановления ФАС МО от 20.02.2012 № А40-70422/11-119-585; 10 ААС от 03.10.2012 № А41-27020/12 . Его дело — при приеме на работу иностранца удостовериться в его личности и наличии документов, разрешающих работу в РФ.

      Во избежание возможных проблем лучше всегда проверять актуальность рабочего разрешения, предъявленного соискателем-иностранцем. Можно, конечно, это сделать с помощью онлайн-сервиса ФМС, но надежнее все-таки самим сходить в миграционную службу, чтобы там по базе проверили, что РнР мигранту действительно выдавалось. Многие работодатели делают так: лично относят в орган ФМС уведомление о найм е приложение № 5 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147 мигрант а п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ и прежде, чем отдать документ, просят «пробить» номер разрешения на работу. И если с ним что-то не так, расторгают договор с мигрантом.

      СИТУАЦИЯ 2. После того как мигрант устроился на работу, его разрешение было аннулировано

      Вот реальный случай из жизни. Организация приняла на работу гражданина Украины, у которого на момент заключения с ним трудового договора имелось действующее разрешение на работу. Спустя какое-то время на фирму с плановой проверкой пришли полицейские из ФМС, и выяснилось, что РнР украинца было аннулировано спустя пару месяцев после его устройства на работу. Оказывается, он в положенный срок не представил в орган ФМС документы, подтверждающие отсутствие у него ряда инфекционных заболеваний, что обязательн о п. 8 ст. 13.1, подп. 11 п. 9 ст. 18 Закона № 115-ФЗ .

      Автоматическая служба проверки подлинности выданных разрешений на работу находится, в частности, по адресу: сайт ФМС России → Проверка документов → Проверка действительности разрешений на работу и патентов иностранных граждан и лиц без гражданства

      Фирму, не долго думая, оштрафовали по ч. 1 ст. 18.15 КоАП на 250 000 руб. Она, естественно, пошла оспаривать штраф, справедливо полагая, что ей не было известно об аннулировании РнР, поэтому ее вины в выявленном нарушении нет. Орган ФМС в этой ситуации опять же упирал на то, что фирма должна была знать об аннулировании разрешения, ведь соответствующая информация размещается на сайте миграционной службы.

      Все три судебные инстанции, рассматривающие дело, отмели этот довод полицейских и приняли сторону организации, сказав, что в ее действиях нет состава правонарушения. Ведь когда она заключала договор с иностранцем, у него имелось действующее разрешение на работ у Постановление ФАС СКО от 29.01.2013 № А32-9199/2012 .

      Работодателям мигрантов для собственной подстраховки имеет смысл периодически «пробивать» их РнР на сайте ФМС на предмет действительности. Также не помешает при трудоустройстве иностранца настойчиво поинтересоваться у него, все ли необходимые документы он подал «куда следует».

      СИТУАЦИЯ 3. В разрешении на работу иностранца указана не ваша организация, а другой работодатель

      Приехав в РФ, безвизовые мигранты чаще всего сначала сами оформляют себе РнР сроком на 90 дней подп. 1 п. 1.1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ и лишь потом трудоустраиваютс я п. 2 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ . Поэтому в первичных разрешениях конкретный работодатель обычно не фигурирует, ведь, чтобы сведения о нем были сразу внесены в РнР, мигрант должен представить, помимо прочего, трудовой или гражданско-правовой догово р подп. 4 п. 3, п. 3.1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ . А вот когда такой договор у него уже есть, мигрант идет и продлевает себе РнР на срок действия договора (но не более чем на 1 год со дня въезда в РФ) подп. 2 п. 1.1, п. 7.1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ . В этом случае сведения о работодателе уже вносятся в РнР.

      При смене работодателя мигрант должен сам в течение 7 рабочих дней обратиться в орган ФМС для внесения изменений в свое разрешени е п. 7.6 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ . Но далеко не все приезжие знают об этой обязанности, а из тех, кто в курсе, — не все спешат ее выполнить. А ведь разбираться с миграционной службой придется работодателю.

      В настоящий момент по этому вопросу есть всего одно судебное решение, зато оно внушает оптимизм. Суд указал, что раз обязанность поменять документ возложена на иностранца, новый работодатель не виноват в том, что в разрешении указан стары й Решение Свердловского облсуда от 01.08.2011 № 72-457 .

      А вот работодателя визового мигранта в такой ситуации от штрафа ничто уже не спасе т Постановление Президиума ВАС от 19.05.2009 № 17066/08 . Ведь РнР такому иностранцу выдается для работы в конкретной фирме и она сама занимается оформлением разрешени я п. 2, подп. 2 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ .

      Наняв мигранта, который до вас где-то уже работал, срочно отсылайте его в миграционную службу, чтобы там переоформили его РнР. Допуск мигранта к работе до того, как он это сделает, чреват большими неприятностями.

      СИТУАЦИЯ 4. Мигрант работает не по той специальности, которая указана в его РнР

      Например, на лицевой стороне разрешения в графе «Вид деятельности» указано «монтажник», а мигранта взяли на должность разнорабочего.

      Касаемо визовых иностранцев все бесспорно: выполнение ими работы, не соответствующей указанной в разрешении, действительно приравнивается к работе без Рн Р Постановления ФАС ВСО от 04.05.2012 № А78-9444/2011; ФАС ЗСО от 14.09.2012 № А67-6057/2011 . Ведь работодатель в заявлении о выдаче таким иностранцам разрешения на работу обязательно указывает конкретный вид деятельности, который потом вносится в выдаваемое разрешени е приложения 1, 3 к Приказу ФМС от 25.12.2006 № 370 .

      А вот в отношении безвизовых мигрантов нет прямого запрета работать не по той специальности, которая указана в разрешении. Но от штрафа это вряд ли спасет, причем шансы его оспорить невелики.

      Дело в том, что некоторые суд ы см., например, Решение Мосгорсуда от 12.12.2011 № 7-2678; Постановление ФАС СКО от 21.05.2012 № А53-16050/2011 , среди которых, между прочим, и Верховный суд Постановление ВС от 23.09.2011 № 18-АД 11-15 , разделяют точку зрения ФМС, справедливо говоря, что:

    • разрешение на работу выдается иностранцу с учетом квоты, которая устанавливается Правительством на календарный год, с распределением по регионам и по приоритетным профессионально-квалификационным группа м п. 6 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ . И если бы в заявлении о выдаче разрешения изначально был указан вид деятельности, которым фактически занимается мигрант, возможно, что орган ФМС не выдал бы ему РнР, поскольку квота конкретно на эту профессию уже выбрана;
    • вид разрешенной деятельности — одна из обязательных составляющих выдаваемого мигранту разрешения.
    • Правда, нам встретились решения, где говорится: значение имеет лишь наличие у безвизового мигранта РнР, а что в нем указано — не так важн о Постановления ФАС ВСО от 14.10.2011 № А19-9183/2011; ФАС СЗО от 30.08.2011 № А66-11981/2010 . Но эти дела рассматривались относительно давно.

      Привлекать приезжего к труду не по специальности, указанной в РнР, — большой и явно неоправданный риск.

      СИТУАЦИЯ 5. Мигрант работает за пределами субъекта РФ, в котором выдано разрешение

      По общему правилу для временно пребывающих мигрантов это прямо запрещено Законо м п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ . Поэтому работодателя в такой ситуации наверняка оштрафуют по ч. 1 ст. 18.15 КоАП, и идти судиться бессмысленн о Постановление ФАС МО от 12.10.2012 № А40-130434/11-93-1168; Решение ВС Удмуртской Республики от 04.04.2012 № 12-36/2012; Постановление Ленинградского облсуда от 27.11.2012 № 4а-666/2012 .

      Для временно проживающих иностранцев также действует запрет на работу вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживани е п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ . Но поскольку таким иностранцам не требуется РнР, получается, что для них и их работодателей нет ответственности за то, что мигрант работает за пределами региона, в котором он вправе проживать.

      Сроки работы для временно пребывающего мигранта за пределами региона, в котором ему выдано разрешение на работу по профессии, указанной в перечн е п. 1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н :

    • работа выполняется в пути или носит разъездной характер — 60 календарных дней в течение периода действия РнР;
    • работа разъездов не требует (только при направлении в командировку) — 10 календарных дней в течение периода действия РнР.
    • Есть утвержденный перечень профессий и должностей, по которым мигрантам с РнР разрешено трудиться в другом регионе, и в нем же определены сроки, в течение которых это допускаетс я приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н . В перечне упомянуты, в частности, асфальтобетонщик, дорожный рабочий, водитель, экспедитор. Перечень этот закрытый, и любое отступление от него чревато для работодателя многотысячным штрафом, например, когда:

    • мигранта отправили в командировку в другой регион потрудиться по профессии, которая не упомянута в перечн е см., например, Постановление ФАС МО от 13.06.2012 № А40-113053/11-119-986; Решение Ленинградского облсуда от 07.08.2012 № 7-468/2012 ;
    • специальность, указанная в РнР, позволяет мигранту трудиться в другом регионе, но его «застукали» за выполнением другой работ ы см., например, Постановление ФАС ЗСО от 14.09.2012 № А67-6057/2011 .
    • Если должность, на которую вы собираетесь нанять мигранта, предполагает частые поездки в другие регионы, гораздо безопаснее взять на работу россиянина или иностранца, имеющего вид на жительство в РФ.

      Мигранты, особенно безвизовые, с их небольшими запросами по сумме зарплаты выгодны многим российским работодателям. Но последние, в свою очередь, должны очень тщательно соблюдать миграционное законодательство, чтобы штрафы не свели на нет всю выгоду. Так, например, если проверка выявит у вас иностранца с «проблемным» РнР, к тому же о найме его на работу вы не уведомили орган ФМС и орган занятости, да еще и не поставили его на миграционный учет, совокупный штраф составит порядка 1,5 млн руб. Вот и думайте, стоит ли легкомысленно относиться к миграционным требованиям.

      glavkniga.ru

      Как уволить иностранного работника, если закончился патент

      Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства. Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

      Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

      Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

      Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

    • постоянно проживающие;
    • временно проживающие;
    • временно пребывающие.
    • Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

      Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран). При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

      Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

      Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

      Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

    • Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
    • В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
    • Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
    • Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
    • После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
    • Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
    • Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
    • Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

      Патент на работу для иностранцев: общая информация

      Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

      Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

      О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

      Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника

      В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

      Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

      В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу. Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

      Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

      Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег. Кроме этого, работодателю нужно будет составлять акты (лучше ежедневные) об отсутствии работника на рабочем месте.

      Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

      Приказ об отстранении от работы на месяц

      Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца. Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

      Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.

      За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

      Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

    • расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
    • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
    • Документооборот при увольнении

      Таким образом, весь процесс увольнения трудового мигранта, работающего по патенту, срок которого истек, выглядит следующим образом:

      1. Оформляется приказ об отстранении сроком на 1 месяц.
      2. Работник пишет заявление об увольнении (если инициатор увольнения он сам).
      3. Работодатель составляет приказ по форме Т-8.

      Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.

    • Работодатель производит полный финансовый расчет.
    • Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
    • Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.
    • Окончательные выплаты

      При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

    • зарплата за последний отработанный период;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • премии и надбавки, предусмотренные договором.
    • Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.

      Кого уведомлять и куда сообщать

      У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2018 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД. При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

      Можно ли опять трудоустроиться после увольнения

      Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию. Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.

      Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент: Видео


      100migrantov.ru

      Как принять на работу иностранного гражданина с патентом

      В РФ иностранные граждане могут быть официально приняты на работу ИП или компаниями при условии получения соответствующих документов (Закон № 357-ФЗ). Основным документом, который должен предъявить работник в кадровом отделе, является патент. Однако его наличие еще не говорит о подлинности, поэтому предприниматели должны обезопасить себя с целью исключения неприятностей со стороны полиции или миграционной службы. Итак, как принять на работу иностранного гражданина с патентом и проверить его?

      Особенности приема

      Трудовые слои мигрантов условно делятся на две группы. К первой относятся иностранцы, приехавшие в Россию из ближнего зарубежья и работающие в стране на основании патента. Ко второй группе принадлежат лица, которым можно не оформлять патент (граждане Армении, Белоруссии и Казахстана).

      Иностранец должен предъявить работодателю документы (ст. 13.3 Закона № 357-ФЗ), в перечень которых входит:

    • Патент с последним чеком об уплате.
    • Полис медицинского страхования.
    • Миграционная карта.
    • ИНН.
    • Документ о полученном образовании, подтверждающий квалификацию.
    • Паспорт (заверенные нотариусом копии страниц).
    • СНИЛС.
    • Наличие временной регистрации.
    • Компания или ИП, которые намерены устроить иностранного гражданина, должны уведомить ФМС и получить разрешительное заключение от службы занятости, подтверждающее оправданность трудоустройства. Документ выдается сроком на 12 месяцев с возможностью продления. Такой документ не нужен в случае, если лицо имеет право легально въезжать на территорию РФ в безвизовом режиме.

      Проверяем документ

      Проверить патент на работу для иностранных граждан работодатель может несколькими способами. Для начала необходимо провести визуальный осмотр, проверить наличие номера, серии, защитных голограмм и символов РФ. На оборотной стороне документа указаны сведения о регионе, где выдавался патент, присутствует штрих-код, дата выдачи. Иностранный гражданин может устроиться на работу исключительно в периметре региона, выдавшего документ.

      Проверить подлинность бланка можно с помощью ультрафиолетового детектора банкнот. С его помощью на патенте просвечиваются невидимые зеленые линии и надписи. На поддельном документе все знаки размытые, неточные.

      Действительность миграционного патента проверяется на сайте ГУВМ МВД (ФМС). В сервисах находим интересующую нас услугу, после чего на экране открывается окно с пустыми графами, куда нужно ввести паспортные данные и номер патента иностранного гражданина. Федеральная миграционная служба предоставляет информацию обо всех лицах, получивших патент. Возможны три варианта результата запроса:

    • Патент отсутствует в базе. Возможно, документ был выдан несколько дней назад и еще не занесен в базу ФМС. В противном случае он является поддельным.
    • Документ аннулирован. Закончился срок действия патента из-за неуплаты или других причин.
    • Патент найден в базе, что говорит о его подлинности.

    Если интересующая информация об иностранце не получена или получена в недостаточном объеме, работодатель может лично обратиться в миграционную службу. Он направляет письменный запрос с ФМС и спустя 5 дней получает официальный ответ.

    Заключение

    В РФ прием на работу иностранных граждан должен проводиться только по предъявлении действительного патента. В случае нарушения работодателем этого правила ему грозит штраф в размере до 1 млн рублей с приостановлением деятельности сроком на 3 месяца (ст. 18.15 КоАП РФ).

    zhazhda.biz

    admin

    Обсуждение закрыто.