Можно ли сократить женщину в разводе с ребенком

Можно ли сократить женщину в разводе с ребенком

Могут ли сократить если я в разводе и ребенку нет 14

сегодня сказали что меня увольняют по сокращению как быть? я ни чего не подписывала. На данный момент в разводе и дочери 4 года

19 Апреля 2016, 13:39 Юлия, г. Тверь

На Вас распространяются гарантии по ст.261 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Правда придется доказывать, что Вы одинокая мать.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

28.
При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

С уважением! Г.А. Кураев

Также Вы можете указать работодателю на то, что Вы имеете преимущественное право оставления на работе при сокращении по основаниям, предусмотренным положениями ст. 179 ТК РФ:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 лет?

я в разводе, воспитываю ребенка маленького одна. могу ли я считаться одинокой матерью с ребенком до 14 лет, которую не могут уволить согласно ст 261 (там указана именно одинокая мать, не мать-одиночка) и могут ли меня сократить на работе? как избежать сокращения? может есть способы? спасибо

Ответы юристов (5)

Официального определения «одинокая мать» в ТК РФ нет.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Однако, Пунктом 28 Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.№1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что «​При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях».​ Таким образом, если Вы находитесь в разводе на Ваши отношения с работодателем распространяется запрет на увольнение, установленный ч. 4 ст. 261 ТК Рф.

Вместе с тем, Вам следует заранее в письменной форме обратиться к работодателю (в отдел кадров) и сообщить ему, что Вы относитесь к указанной категории лиц и своевременно предоставить документы о разводе, свидетельство о рождении ребенка, желательно к ним добавить документы, подтверждающие, что Вы не проживаете совместно с бывшим мужем и он не участвует в содержании детей (не платит алименты). При возможности сошлитесь и приложите к Вашему обращению Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.№1​, предупредив работодателя о том, что в случае Вашего увольнения Вы будете считать его незаконным и будете обращаться в суд за защитой Ваших нарушенных прав. Увольнение лучше предупредить, чем потом долго и не всегда успешно отстаивать свои права в суде.

спасибо. а если бывший муж платит алименты, но не учувствует в воспитании? только алименты и все. у меня еще нет собственного жилья..пособия не получаю. только до 3-х лет 2тыс..но 3 года уже в этом месяце исполнится ребенку и пособий не будет. я снимаю квартиру..живем одни — я и ребенок. в таком случае могут сократить? я уточняю, так как нет одного точного ответа. напр. читала еще комментарий, что в похожем случае, когда разведенная женщина с маленьким ребенком, получающая пособия, алиментов нет, подала в суд..и выиграла..ее восстановили на работе . вот ниже:

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Имеются отдельные решения судов в пользу работниц. Например, Апелляционное определение Мосгорсуда от 4 сентября 2014 г. по делу № 33-30170. Цитируем: «Из материалов дела следует, что К.И. с. года находится в разводе, одна воспитывает несовершеннолетнего К.Р. г.р., получает пособие на ребенка в размере *** по линии УСЗН района Вешняки г. Москвы, сведения об уплате отцом ребенка алиментов отсутствуют.

Таким образом, увольнение истицы по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не могло быть произведено и в силу ст. 261 ТК РФ». Решение суда: «Признать незаконным увольнение К.И. по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, оформленное приказом от. года N.

Восстановить К.И. в ООО «Бравура» в должности…».

Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать.

Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник. Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности.

Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми

Законодательство поддерживает материнство. Молодые мамы имеют льготы, прописанные в Трудовом законодательстве. В частности, они имею право на:

  • перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня,
  • право на рабочий день меньшей продолжительности или неполную неделю,
  • запрет на работы во вредных условиях,
  • запрет на командировки, работу ночью и сверхурочно.
  • Работающая женщина с ребенком до 3 лет находится в особо уязвимом положении относительно работодателя. Поэтому существует ряд гарантий, по которым произвольно осуществить увольнение женщины с ребенком до 3 лет запрещено, это прямо указано в ст. 261 ТК РФ.

    Положения этой статьи относятся только к женщинам, либо к одиноким родителям. Также существует запрет на увольнение одиноких родителей и опекунов с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет.

    Существует ряд причин, по которым произвести увольнение женщины с ребенком все же можно. Перечень прописан в ТК РФ , он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

    Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно

    Закон не накладывает полный запрет на увольнение работника с ребенком до 3 лет. Трудовые отношения можно расторгнуть по следующим основания, прописанным в ст. 81 ТК РФ :

    1. Закрытие фирмы. Прекращение деятельности компании влечет прекращение трудовых договоров со всеми сотрудниками без исключения – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    2. Постоянные нарушения дисциплины, невыполнение работником обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предполагаются частые опоздания на службу, либо невыполнение указаний руководства, при условии наличия ранее наложенных выговоров или замечаний. Нарушения должны быть правильно оформлены документально.
    3. Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.
      Пункт 6 включает в себя 5 подпунктов:
      • Прогул. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов или в течение всего рабочего дня. Прогул фиксируется документально, с работницы должны взять объяснительную. Уволить могут лишь в том случае, если прогул будет совершен без уважительных причин.
      • Опьянение: алкогольное, токсическое или наркотическое. Данный факт должен быть подтвержден результатами медицинской экспертизы.
      • Разглашение данных, составляющих коммерческую, государственную тайну, либо персональные данные работников.
      • Работник произвел порчу имущества работодателя, воровство, растрату денежных средств. Факт нарушения должен быть подтвержден судебным решением, либо постановлением об административном правонарушении.
      • Несоблюдение правил техники безопасности, если данное нарушение создало угрозу наступления несчастного случая, либо непосредственно сам несчастный случай. Нарушение должно быть установлено уполномоченными должностными лицами организации комиссионно.
    4. Утрата доверия работодателя, вследствие действий с доверенными денежными средствами – п. 7 ст. 81 ТК РФ. Касается работниц, непосредственно обслуживающих денежные средства или иные ценности организации.
    5. Аморальное поведение несовместимое с занимаемой должностью, либо применение насилия к воспитанникам некоторыми категориями работников, осуществляющим воспитательные функции. К данной категории относятся педагоги, воспитатели.
    6. Нарушение обязанностей женщиной являющейся руководителем или заместителем руководителя организации.
    7. Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.
    8. Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя

      1. Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
      2. Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с малолетним ребенком.

      Особенности труда и увольнения женщин смотрите в видео

      Защита прав при незаконном увольнении

      Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке. Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд. В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.

      Последствия решения суда при признании увольнения незаконным:

    9. Возврат на работу, признание приказа на увольнение недействительным.
    10. Оплата работодателем времени простоя.
    11. Выплаты за моральный вред.
    12. Штраф организации за нарушение трудового законодательства.
    13. Я в разводе. Ребенку 11 лет. Меня можно уволить?

      Причины, по которым нельзя уволить человека: беременная женщина, работник в отпуске, работник в период нетрудоспособности, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери, родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
      Во всех остальных случаях это возможно.

      Добрый день, подскажите как быть в сложившейся ситуации. Мой работодатель прислал мне уведомление о расторжении со мной СРОЧНОГО трудового договора, который заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Формулировка в уведомлении — в связи с выходом основного работника.

      Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему один год) и теряю пособие, т.к. получаю максимальное. В соответствии со ст 77 и 79 ТК все правомерно. При этом есть устная информация от основного работника, что она не выходит и подписала доп.соглашение о расторжении с определенной суммой выплаты и заявление о направлении трудовой на домашний адрес. Но незадолго до подписания ДС она написала заявление о выходе , которое есть у работодателя. Если фактически она не будет выходить на рабочее место, как мне доказать мое незаконное увольнение?

      Незаконное увольнение необходимо доказать. Сданным заявлением вы можете обратиться в суд. Суд принимает во внимание все доказательства.

      Могут ли меня сократить, если я в разводе и есть ребенок 4 года?

      Никаких привилегий, к сожалению, у вас нет. Вас сократят на общих основаниях, в соответствии с ТК РФ.

      Добрый день! Что можно сделать для сотрудницы, у которой трое детей, одному из них 3 года что бы сохранить рабочее место, но не работать?

      Добрый день. Данной сотруднице можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Длительность такого отпуска может достигать 365 дней в году, и зависит от обстоятельств, по которым он предоставляется .

      Здравствуйте, скажите моя ставка попала под сокращение, у меня есть ребенок 8 лет, имеет ли право организация меня сократить?

      Если вы являетесь беременной, матерью (отцом) одиночкой или у вас есть иждивенец, то сократить вас не могут.

      Можно ли уволить незамужнюю сотрудницу с ребенком 2-х лет за прогул более 4-х часов ? Какие документы нужны для ее увольнения?

      В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

      Руководитель требует написать заявление на увольнение всех сотрудников, т.к. хочет закрыть магазин. Две сотрудницы — матери в разводе с детьми до 14 лет, 1 сотрудник — отец ребенка до 6 мес, его жена — в декретном отпуске. Сокращать нас не хотят, за 2 мес. не уведомили, центр занятости не уведомлен. Куда следует обратиться?

      Наталья Гущина Автор

      Добрый день. Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

      otdelkadrov.online

      Кого нельзя подвести под сокращение

      С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

      Беременным на заметку
      По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

      Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

      Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

      Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

      При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

      Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

      Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным.

      Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы.

      Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена.

      Если работница — мать-одиночка
      ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно.

      Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

      Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.10) указано, что:
      • для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);
      • мать ребёнка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта.

      Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).

      В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет (необходима справка медико-социальной экспертизы).

      Наличие иждивенцев
      При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
      • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
      • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
      • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
      • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
      • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

      Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

      Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ).

      Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

      Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

      В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

      Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться:
      • справка МСЭ об инвалидности;
      • трудовая книжка супруга;
      • справка из органов занятости.

      Отец-одиночка
      Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери. Согласно разъяснениям ВС РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010) работник может быть признан таковым вне зависимости от конкретного случая, в результате которого мать ребёнка перестала осуществлять за ним уход.

      На практике считается, что работник воспитывает ребёнка один, если мать ребёнка:
      • умерла (объявлена умершей);
      • лишена родительских прав;
      • ограничена в родительских правах (на период ограничения);
      • признана безвестно отсутствующей;
      • признана полностью недееспособной или ограниченно дееспособной;
      • отбывает наказание в виде лишения свободы;
      • находится под стражей;
      • подозревается в совершении преступления;
      • уклоняется от воспитания ребёнка или от защиты его прав;
      • отказывается взять своего ребёнка из воспитательного, лечебного учреждения;
      • у матери отсутствует возможность лично воспитывать и содержать ребёнка в силу состояния здоровья.

      Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

      Напоследок
      Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

      ВАЖНО:

      В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят. Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете.

      По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка. Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга (ст. 89), а также содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ). Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось.

      Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

      www.pbu.ru

      Сокращение женщины в разводе, которая одна воспитывает маленького ребенка

      Здравствуйте, я живу с ребенком, воспитываю его одна. я в разводе. меня сокращают на работе. должность убирают. я одна работаю на этой должности. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком когда ребенку было 2.3 года, меня тогда уже хотели убрать но не могли по закону. дождались когда ребенку скоро исполнится 3 года и за два месяца до исполнения 3-х лет прислали уведомление о сокращении. можно ли как-то избежать сокращения в моем случае? еще вот прочитала комментарий юриста здесь по поводу определения матери одиночки:

      «»»»»В целом термин «одинокая мать» не раскрывается в ТК РФ.

      Ранее этот термин раскрывался во Временном положении о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного постановлением СМ СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177. Термин обозначал женщину, дети которой не имели юридически оформленного отцовства (прочерк в графе «отец») или запись об отце со слов матери.

      В связи с тем, что гарантией невозможности увольнения обеспечиваются не только одинокие матери, но и другие лица, воспитывающие таких детей без матери (тут уж явно никакого статуса подтверждать не нужно), придерживаюсь такой позиции: в целях применения части третьей ст. 261 ТК РФ под одинокой матерью понимается не только женщина, родившая ребенка вне брака, при условии, что в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери, но и женщина, у детей которой изначально есть отец, который записан в их свидетельствах о рождении, но она вынуждена одна воспитывать детей в его отсутствие (из-за смерти или гибели мужа, признания отца безвестно отсутствующим, лишение его родительских прав и т.п.). Есть судебная практика по этому поводу:

      Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) Верховный Суд РФ, отвечая на вопрос о том, какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, отмечает, что:

      — официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах;

      — общепризнанным считалось понятие одинокой матери, под которым понимались:

      — матери, не состоящие в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери;

      Плюс обобщение практики рассмотрения в 2006 году гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений Амурского областного суда.

      18 Декабря 2012, 11:20″»»»

      — женщины, не состоящие в браке;. из данного комментария я понимаю, что я могу считаться матерью одиночкой ? и меня не могут сократить до исполнения 14 лет ребенку?

      Ответы юристов (2)

      Здравствуйте, к сожалению нет одинокой матерью Вы не можете считаться, если данный мужчина являлся его отцом. Трудовой кодекс защищает от сокращения работницу до достижения ребенком 3-х лет.

      а как тогда понимать следующее?

      — женщины, не состоящие в браке;

      я — женщина, не состоящая в браке.

      и еще мне здесь один юрист уже ответил — что любую женщину с ребенком до 14 лет не могут уволить. не важен статус — одинока или нет.

      во поэтому я и не могу понять, что есть правда. так как в ответах юристов нет одного конкретного ответа..

      04 Июля 2017, 16:39

      Семейный кодекс дает разъяснение статуса одинокой матери, если Вы воспитывайте одна ребенка бывшего мужа, то Вы не одинокая мать, а если Вы записали ребенка в свидетельство о рождении с Ваших слов, то обратитесь в ЗАГС за справкой, что графа отец заполнена с ваших слов, и представьте ее работодателю, тогда уволить вас нельзя до достижения ребенком 14 лет

      Уточнение клиента

      отец есть в графе. не с моих слов..вроде автоматически записали когда получали свидетельство о рождении ребенка..тогда мы били в браке с бывшим мужем. он сейчас платит алименты..но не живет с нами и никак не воспитывает ребенка..только платит алименты, и по судам ходит — уменьшает алименты..сначала алименты уменьшили, которые он ребенку выплачивает, так как больше платил ..у него еще 2 детей есть старших от другого брака. теперь мои алименты на супругу до 3-х лет уменьшает в суде. собственного жилья у меня нет. это все как то может повлиять на то чтобы меня не сократили как одинокую мать до 14 лет?

      еще нашла комментарий в одной статье.

      04 Июля 2017, 17:03

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

admin

Обсуждение закрыто.