Приказ о квотах для инвалидов

Приказ о квотах для инвалидов

Квота для инвалидов

Если была тема по моему вопросу то пожалуйста дайте ссылку. А вопрос слудующий: в соответствии с законодательством у нашем регионе квота на рабочие места для инвалидов установлена в размере 2%, для нашего учреждения это составляет 3 человека. Приказа по учреждению о выделении квоты нет, но сведения в ЦЗ подали, что один инвалид у нас трудится и соответственно за не представление сведений нас не привлекут к ответственности.

1) Но на сколько я понимаю, приказ по учреждению о выделении квоты рабочих мест для инвалидов должен быть в обязательном порядке. И если этого приказа нет то санкция по статье КоАП РФ, правильно понимаю?

2) Допустимо ли указать в приказе например: половину ставки делопроизводителя и еще каких-то полставки, но на момент издания приказа на этих должностях (ставках) трудятся здоровые работники (т.е. эти ставки по факту заняты здоровыми) и получается, что при последующем увольнении по каким либо причинам этих здоровых работников, на их место мугут быть трудоустроены в соответствии с приказом (о выделении квот) инвалиды.

Заранее спасибо за ответы.

Да приказ должен быть обязателен, хотя у меня его спросили только спустя пол года. Приложила образец, центр занятости присылал. По поводу ставок лучше уточнить в центре занятости.

Спасибо Рыжик ) ну тот вариант который описал я, это все таки увертка )), а в ЦЗ скажут как по букве закона, а вот по моему варианту в интернете ничего не налел (

Приказ должен быть.

Но вас могут привлечь за незакрытие квоты по инвалидам. Отправят данные в прокуратуру, и те приедут к вам в гости.

Если выделяют два места, то оба должны быть закрыты.

То, что у вас нет должностей, на которые необходимо устраивать инвалидов — это ваши проблемы. Их необходимо создать.

Размер ставки, на которой трудится инвалид — их не интересует.

Самый простой способ — наверняка у вас в конторе есть инвалиды, прото они это не афишируют. Бросьте клич среди сотрудников, пообещайте премию и т.д. Единственный момент — у них должна быть подтвержденная инвалидность и розовая карта на руках, иначе служба занятости не зачтет их в квоту. Либо найдите инвалида среди знакомых, трудоустройте его официально на месяц, отчитайтесь в службу занятости, а потом увольте. На время должны от вас отстать.

так я и не справшивал про размер ставки, мой вопрос был про то, возможно ли, что на должностях выделенных в ковотах для инвалидов, трудится здоровый работник или эта должность должна быть вакантной пока не придет трудоустраиваться инвалид?

Я так понимаю, это специальные вакансии только для инвалидов. Вы каждый месяц должен сдавать отчеты в ЦЗ и там писать сколько вакантных, сколько устроено инвалидов. Еще надо было подавать описание вакансий, и там расписать требования к вакансии. Можете расписать супер требования, если хотите избежать приема на работу инвалидов. По идеи, у инвалида будет программа своя, и там будет расписанно — сколько часов может работать, какие условия дополнительные должны создать и т.д.

Еще на одном формуме задал этот вопрос и там высказывали два автора вот такое мнение :

«Вы обязаны выделить квоту для приема инвалидов, но прописать, что эти
места созданы только для них и здоровых сотрудников вы не берете, вы не
можете, потому, что выделить квоту и создать раб. место — ни одно и то
же. Вы создаете раб. место для такого сотрудника исходя из его ИТР. Ну
как вам объяснить. Ну вот создали вы раб. место для безногого бух-ра,
ну что, теперь безрукому (но с ногами) вы тоже откажете? (прости меня,
господи)

Квота — это абстрактное понятие, которое указывает вам на то, что у вас
должно работать столько то человек с ограниченными возможностями. Но
никакой закон не может указать вам, на какой из должностей данный
инвалид у вас должен работать. «

В общем в Цз вы сдаете Форму 1, и там написано — Вакантные рабочие места для инвалидов, Вакантные специальные рабочие места
для инвалидов, Вакантные рабочие места для иных категорий граждан.

Закон о квотировании рабочих мест

Статья 3. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан:

инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;

несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

лиц, освобожденных от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 22 лет;

выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет;

выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.

(в ред. Закона МО от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ)

То есть вы создаете вакансии специально для инвалидов и выпускников, то есть здоровый человек на нее претендовать не может!

Спасибо Рыжик, и Ваш ответ расстраивает )

Наше законодательство как всегда, из одного места. власть («по конституции социальное государство») переложило свои социальные обязанности на других.

мне прямо сказали в ЦЗ — если не хотите устраивать к себе инвалидов, пропишите супер требования)

🙂 спасибо, предложу своим кадравикам такой вариант.

Прошу прощения. Работаю с квотой уже больше 3 лет и про издание приказа по организации первый раз слышу. Не могли бы подсказать, где прописано обязательное условие такого приказа?

24 ноября 1995 года N 181-ФЗ

О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ)
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Спасибо, но не факт, что это должен быть именно приказ . Потом не понимаю механизма. Если в приказе будет прописана, к примеру, должность дворника, то кассира инвалида я уже принять не смогу? Опять же, до августа месяца наша организация была слишком маленькая (менее 100), но инвалиды в ней работали. Сейчас мы выросли и подпадаем под квоту 4%. Как отразить, в этом приказе работу уже существующих инвалидов? Или мне надо их уволить и принять заново, дабы исполнить действие этого приказа? Простите за ворчание, как никак Старая калоша.

из всех разъяснений на других сайта и ЦЗ я понял так: что если у меня на предприятии уже работают инвалиды, то в подаваемой в ЦЗ информации указывается на каких должностях они работают. Если у вас в учреждении напримен: по квоте должно быть 3 инвалида и у вас они есть на определенных должностях, то можно издать приказ с указанием этих должностей. Отчет вы подаете ежемесячно, изменится ситуация, то упраздните прежний приказ и издадите новый, из всего я понля такой выход из ситуации 🙂

Лично в моем опыте Службе занятости было абсолютно все равно, на каких должностях у нас трудятся инвалиды. Главное, чтобы обязанности на должности не противоречили программе реабилитации. То есть, инвалидом модет быть хоть генеральный директор, лишь бы его программа позволяла такие нагрузки.

Им главное, чтобы квота была закрыта. А создание «специальных рабочих мест для инвалидов» — это вообще отдельная тема для разговора. Там возможно выбить даже компенсацию на возмещение затрат, которые понесла контора на создание места. У меня был пример — мы экономистом фиктивно устроили девушку, которой по показаниям было необходимо создание специального рабочего места. Так вот под это дело мы компенсировали затраты на мебель, компьютер с лицензионным ПО, кондиционер в кабинет. Всего около 45 т.р.

Забыл сказать — в ее программе реабилитации (экономиста) было указано, что с ее зрением необходимо специальное ПО на компьютер для слабовидящих. Так вот за это ПО прошла обычная функция «Лупа», которая есть на любой винде.

И еще — инвалидам также выгодно временное фиктивное трудоустройство, поскольку со временем их компенсация по безработице снижается. А если они у вас «проработают» пару месяцев, а потом опять встанут на учет как безработные, то пособие они опять будут получать в полном размере.

Возмещение затрат на организацию/модернизацию рабочего места инвалида или молодого специалиста возможно только при превышении квоты. Т.е. за каждого «лишнего». По крайней мере сейчас.

Вы каждый месяц подаете отчеты в ЦЗ, и одна из форм предполагает описание вакансий, другая форма сколько у вас инввалидов трудиться, третья форма сколько у вас выделенно вакансий.

А вот в приказе пропишите должности на которых у вас работают инвалиды и просто сдаете отчеты в ЦЗ что у вас работают инвалиды на этих должностях

Вышло «много шума из ничего», простит нас Господь за цинизм! За то есть о чем рапортовать в отчетах ЦЗН, даже при отсутствии на работе инвалидов типа: «Все делаем для реализации государственной политики. Только дайте нам инвалида в качестве инженера-программиста 1С:8.2, ну на крайний случай подайте художника-оформителя, со знанием графического редактора «Coral», или, если совсем плохо, то мы и на оператора ПК согласны, но со знанием того же граф. ред-ра.

О полезном. Мы закрыли все вопросы через дистанционных работников (закон 60). Нашось кадровое агентство, которое именно этим вопросом занимается. Дешево и по закону.

Яподаю одну форму в которой все это и указывается — кол-во работающих инв, сколько заквотировано мест исколько вакантных с описанием супертребований. С 2010 годатак подаем и все ок. Единственно,в самом начале нам выписали штраф за то, что неверно указали кол-во квотированных мест.

И, кстати, не штрафуют за невыполнение квоты. ЦЗ тоже должны работать и направлять к вам инвалидов. Работодатель выделяет места, а ЦЗ ит направляет инва.

Может на ЦЗ в суд подать? 🙂

А у нас еще один «сюрпрайз»:

«Органы государственной власти Воронежской области обеспечивают квотирование рабочих мест в организациях численностью работников свыше 100 человек для трудоустройства выпускников, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, возвратившихся из мест лишения свободы и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении путем установления квоты. Размер квоты составляет 1 процент от общей численности работников организаций».

Во, сюжет. И форма отчета такая же, как по инвалидам.

В Москве это уже давно. Отчитываюсь и по инвалидам и по молодежи.

Добрый день. Нужна ваша помощь. Если можете, вышлите пожалуйста образцы ваших приказов. Вы меня спасете. ПРишла работать и тут такое, приходится что-то придумывать. Хотя в штате есть 4 инвалида. Заранее вам благодрана.

Обычно Центр занятости содействует трудоустройству и помогнает возмещать часть затрат на создание специальных условий.

Добрый день. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. Если можете, вышлите пожалуйста образцы ваших приказов! Я сама главный бухгалтер и кадровую работу не знаю. Но сегодня пришло письмо из прокуратуры о предоставлении документов которых в компании и в помине не было.приходится что-то придумывать. Хотя в штате есть 2 инвалида. Заранее вам благодрана.

Здравствуйте! Буду рада помощи.

Только пришла работать кадровиком) а тут такое. С чего и начать-то не знаю! У нас организация 65 человек. ЦЗН прислали письмо, что 3% от численности — квота. Я так понимаю — 2 места. а как это все оформить и сделать правильно.

здравствуйте, а можете ли помочь советом нам? в счет квоты мы создали и оборудовали специальное рабочее место, приняли инвалида. она проработала и уволилась. что делать с этим рабочим местом. ведь оно специальное, да и для инвалида. сейчас мы можем туда принять ТОЛЬКО инвалида. а такой возможности нет. прямо не знаю что делать.

Здравствуйте!!очень нужна Ваша помощь,если есть возможность вышлите пожалуйста образцы приказов. Моя почта tinakriss@list.ru

Заранее очень благодарна!!

ЛНА, содержащие сведения о рабочих местах для инвалидов, которые есть у нас: 1. Приказ о внесении изменений в ПВТР, где дополнили разделы и пункты информацией об отпусках для инвалидов, о рабочем времени инвалидов (1 и 2 групп), о требовании при трудоустройстве на спец. раб. место помимо документов по ТК еще и ИПР, что начало и конец раб. дня инвал-да определяется в соотв. с ИПР и прописывается в ТД, и т.д. 2. Открыла ТК РФ, и все что нашла о гарантиях инвалидам вписала в ПВТР отдельными пунктами. 3. Сочинили приказ о мерах по исполнению ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О соц. защите инв. в РФ». 4. Следом издали приказ о доп. мерах по исп. (см. п.3), где «для более эффективной реализации гос.политики в части занятости населения и соцзащиты инв. в РФ . при рассмотрении кандидатур на все вакантные раб. места компании. предпочтение отдавать соискателям инв., как нужд. в повышенной соц. и правовой защите. » 5. Продублировали должн. инструкции по соотв. раб. местам наложив гриф «для сотр.-инв.»

Просто нас ЦЗН так этим достало, что я с ними веду уже не первый месяц переписку, с участием прокуратуры. Кому нужно, готова поделиться текстами приказов. Может кто-то и с нами поделится чем-то полезным. Вместе все же легче выстоять в «условиях всевозможных реализаций гос.мер».

Пожалуйста, если можно — вышлите образцы приказов. Обшарила весь интернет — толкового ничего не нашла.

www.hr-portal.ru

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Статьи по теме

Государственными актами и распоряжениями предусмотрены определенные льготы и привилегии для граждан с ограниченными возможностями. Одним из методов регулирования трудовых отношений с инвалидами является установление квоты на рабочие места для таких граждан, о чем мы и расскажем в статье, представленной ниже.

Из данной статьи вы узнаете:

  • что такое квотирование рабочих мест для инвалидов;
  • какую информацию должен содержать приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов;
  • обязаны ли работодатели отчитываться о выполнении государственных законов, касающихся квотирования рабочих мест для инвалидов;
  • какие предприятия освобождены от соблюдения законов о квотировании рабочих мест для инвалидов;
  • какая ответственность предусмотрена за несоблюдение законов о квотировании.
  • Квотирование рабочих мест для инвалидов

    Органами государственной власти устанавливаются квоты на рабочие места для инвалидов, что является одним из видов гарантий при трудоустройстве. Согласно Федеральному Закону №181, работодатели не имеют права отказать в трудоустройстве гражданам с ограниченными возможностями в тех случаях, если данные ограничения не препятствуют выполнению прямых обязанностей. Данное квотирование применяется вне зависимости от сферы и специфики деятельности организации.

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    Обычно, количество льготных мест для инвалидов зависит от общей штатной численности сотрудников, и может составлять до 30% от количества занятых на производстве граждан. При этом инвалиды обретают право получать и другие виды льгот во время осуществления трудовых обязанностей.

    Необходимость предоставления квот инвалидам касается не только основных офисов и промышленных фабрик. Если компанией организованы филиалы и представительства в других городах, в них так же должны быть предусмотрены места для лиц с ограниченными возможностями.

    Приказ об организации квот для инвалидов издается руководителем компании в произвольной форме, так как Законодательством не предусмотрены четкие рамки планирования данного документа. Бланк приказа подписывается директором и с ним должны быть ознакомлены ответственные лица, которыми, как правило, являются штатные юристы, кадровые специалисты и бухгалтеры.

    Данный документ должен содержать следующую информацию:

    • сколько именно льготных мест для инвалидов предусматривается;
    • на какие законы и государственные акты ссылается руководитель компании при составлении приказа;
    • какие гарантии предоставляются трудоустроенным инвалидам.
    • Следует помнить, что начальник организации не только обязан предоставить возможность работать, но и должен оформить рабочие места в соответствии с индивидуальными требованиями. Так, к примеру, слабо зрячие люди обязаны иметь под рукой средства, которые искусственно улучшат данный показатель, а не способные поднимать тяжелые грузы должны иметь в распоряжении современные механизмы и системы, способные тяжкий труд выполнять за человека.

      Обязаны ли работодатели отчитываться о выполнении государственных законов, касающихся квотирования рабочих мест для инвалидов?

      Каждый работодатель должен вести отчетность, особенно если речь идет о выполнении государственных нормативных актов в сфере обеспечения рабочими местами отдельных категорий граждан. Соответственно, о предоставлении квот для инвалидов начальники предприятий должны отчитываться в сроки, установленные Законодательством.

      Если предприятие ведет законную деятельность, то начальники компаний обязаны предоставить информацию о квотировании в местный Центр занятости не позднее, чем 10-ое число каждого месяца, следующего за отчетным. В представляемых государственным лицам документах должна отображаться информация об уже занятых и вакантных позициях, в соответствии со штатным расписанием.

      Какие предприятия освобождены от соблюдения законов о квотировании рабочих мест для инвалидов?

      Существуют определенные категории организаций, освобожденных от необходимости организации квот инвалидам. К таким предприятиям относятся общественные объединения инвалидов, образованные ими компании и фирмы, чей уставный капитал сформирован за счет вкладов общественного объединения инвалидов.

      Что касается других компаний, то все они обязаны следовать законодательным актам и подразумевать при составлении штатного расписания наличие определенного количества льготных рабочих мест.

      Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение законов о квотировании?

      Ущемление прав инвалидов, отказ от предоставления рабочего места без особых причин, влечет за собой для руководителя компании административную ответственность. Инвалид может обратиться в службу по защите прав или в судебную инстанцию с заявлением о нарушении своих прав, и государственные служащие гарантировано обратят внимание на столь грубое нарушение Законодательства.

      Рекомендуем материалы по теме:

      www.kdelo.ru

      Информация для работодателей о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов

      При трудоустройстве инвалидов большое значение имеет квотирование рабочих мест. Установление квоты для приема на работу инвалидов является дополнительной гарантией занятости для граждан, относящихся к данной категории.

      Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

      *Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
      *Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
      *Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
      *Закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»;
      *Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 181н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»;
      *Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»;
      *Постановление Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910 «О Департаменте труда и занятости населения Вологодской области»;
      *Постановление Правительства Вологодской области от 10.11.2014 № 998 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области»;
      *Постановление Правительства Вологодской области от 21.09.2015 № 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
      *Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 02.12.2013 № 436 «Об Административном регламенте исполнения Департаментом труда и занятости населения Вологодской области государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты»;
      *Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 11.09.2012 № 432 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

      Работодатели, которые обязаны выполнять квоту для приема на работу инвалидов

      Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и законом Вологодской области от 22 октября 2004 года № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.
      В соответствии с постановлением Правительства Вологодской области от 21.09.2015 № 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников работодателя на конец месяца без учета работников филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
      Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с методикой, используемой при определении среднесписочной численности работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

      Размер квоты для приема на работу инвалидов

      Квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2-х процентов к среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Дробные результаты размера квоты для приема на работу инвалидов округляются до целого числа (с учетом математических округлений).

      Обязанности работодателей, которым установлена квота для приема на работу инвалидов

      *Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

      Факт создания и (или) выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов, в том числе специальных рабочих мест, подтверждается локальным нормативным актом работодателя;
      *Создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с Приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 11.09.2012 № 432 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
      * Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
      *Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в отделения занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
      В случае если работодатель имеет место нахождения (зарегистрирован) за пределами территории Вологодской области, данная информация представляется таким работодателем в Департамент труда и занятости населения Вологодской области в эти же сроки.
      Форма предоставления информации утверждена постановлением Правительства Вологодской области от 10.11.2014 № 998 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области».
      Работодатель при приеме на работу инвалида, направленного органами службы занятости населения, возвращает в органы службы занятости населения направление с указанием дня приема инвалида на работу в течение 5 рабочих дней после дня приема на работу инвалида. В случае отказа в приеме на работу инвалиду, направленному органами службы занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида, основании отказа в приеме на работу инвалида и возвращает направление инвалиду в день посещения им работодателя.

      Права работодат елей, которым установлена квота для приема на работу инвалидов

      *Самостоятельно или по направлениям отделений занятости населения, а также по предложению общественных объединений инвалидов, трудоустраивать инвалидов на созданные (выделенные) рабочие места в пределах установленной квоты;
      *Запрашивать и получать от отделений занятости населения информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест в пределах установленной квоты.
      * Работодатели вправе создавать и (или) выделять дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.
      Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется работодателями на основании как прямого обращения инвалидов, так и обращения инвалидов по направлению органов службы занятости населения.

      Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

      Под резервированием рабочих мест для трудоустройства инвалидов понимается установление работодателями в рамках квоты для приема на работу инвалидов определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целях последующего трудоустройства на них инвалидов, прошедших обучение по направлению отделений занятости населения.

      Обучение инвалидов на рабочие места выделенные работодателями в счет установленной квоты по профессиям наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов осуществляется за счет бюджетных средств.
      Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в рамках договоров о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, заключаемых между работодателями и службой занятости. Форма договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов утверждена приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 11.03.2016 № 77.
      Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов поможет работодателям, которые не могут выполнить квоту для приема на работу инвалидов (трудоустроить инвалидов на выделенные или созданные ими рабочие места). Заключение договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов позволит определить те рабочие места, которые работодатель может создать для трудоустройства инвалидов и которые могут быть в кратчайшие сроки заполнены отделениями занятости населения.

      Деятельность отделений занятости населения

      *Предоставляет по запросу работодателей информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест в пределах установленной квоты;
      *Направляет к работодателям инвалидов для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.
      Контроль за выполнением квоты для приема на работу инвалидов
      осуществляется должностными лицами Департамента труда и занятости населения области путем проведения плановых и внеплановых проверок.
      В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Департаментом труда и занятости населения области ежегодно утверждается план проведения проверок.

      Ответственность за неисполнение обязанностей в области квотирования рабочих мест для инвалидов

      За неисполнение обязанностей в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрена административная ответственность.
      Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (часть 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
      Непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления центром занятости населения его законной деятельности, а равно представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

      depzan.gov35.ru

    admin

    Обсуждение закрыто.